En el camino hacia una Cultura de Seguridad, necesitamos organizaciones donde el Líder en Seguridad y Salud , sea este el máximo ejecutivo de la empresa, supervisor o expertos en prevención, posea características tales, que permitan patrocinar y movilizar un cambio al interior de la organización.
A continuación 10 características esenciales de un Líder en Seguridad para desempeñar esta labor .
Reconoce el valor que significa saber qué es lo que está ocurriendo al interior de la organización. El flujo continuo de reportes de incidentes, cuasi accidentes y observaciones de condiciones inseguras, pueden proveer de información indispensable.
Los reportes son sólo efectivos si aprende de ellos, el Líder de SSO, gerente o Jefe de área, comparte el conocimiento y mejora los procesos haciendo seguimientos de las lecciones aprendidas.
Posee habilidad para cambiar la estructura organizacional desde el acercamiento a la jerarquía convencional hacia una estructura operacional más plana, sin perder la calidad de la toma de decisiones o alejándose de los valores centrales de la compañía.
Promueve expectativas claras, implementación consistente de estas reglas y procesos justos y balanceados de investigación.
El representante de Seguridad debe ser un líder creíble, poseer Consistencia, Integridad con Comunicación abierta, habilidad de asumir y admitir errores a uno mismo y a otros asi como mantener un trato a otros con respeto y dignidad.
Integrar la seguridad a la planificación del negocio y la toma de decisiones. Desafiar decisiones de negocio que puedan impactar negativamente en los riesgos o en el futuro.
Reconocer la brecha que existe entre la situación actual y la visión de la empresa.
Entregar retroalimentación constructiva a los trabajadores sobre su comportamiento y rendimiento.
Explicar claramente lo que se espera de cada individuo y cómo eso se relaciona con la visión más amplia de seguridad y los objetivos de la organización.
Preguntar, escuchar y mostrar que se valora la visión del otro, mostrar preocupación genuina por el bienestar de los otros.
Creemos en estos líderes, pero tambien es importante descubrirlos, formarlos y entregarles las herramientas adecuadas para que sean los impulsores y gestores de cambio hacia una cultura de seguridad.
Nos vemos en el siguiente artículo, saludos.
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