Con la reciente aparición del COVID-19 como emergencia de salud pública mundial, muchas organizaciones vieron interrumpidas sus actividades laborales súbitamente y ahora ante el planteamiento de recuperar su ritmo de trabajo y sus niveles de productividad, las empresas tienen el reto de adoptar urgentemente nuevas medidas de prevención que les permitan afrontar una realidad inesperada. COVID-19 sin afectar la productividad , cómo lograrlo?
A medida que avanzan los días se ha evidenciado que los efectos causados por este virus no solo están relacionados con el padecimiento de la enfermedad, si no con otros aspectos de salud mental.
Las estadísticas poco alentadoras, la desinformación, el distanciamiento social y el uso de protección respiratoria de manera prolongada, entre otras cosas, han creado el ambiente propicio para desestabilizar psicológica y emocionalmente a una parte de la población.
Las respuestas generadas varían de un individuo a otro y en particular los trabajadores se tornan más propensos al agotamiento, la desmotivación, la irritabilidad, la baja concentración y la indecisión; lo que se ve reflejado en su desempeño.
Por otra parte, también existe un grupo de trabajadores que por el contrario tiene la firme convicción de que la pandemia no existe o no serán afectados por la enfermedad, porque es algo que les parece lejano y les sucede a otros; rechazando las conductas preventivas y generando comportamientos riesgosos para su salud y la de los demás.
Comprendiendo el impacto que el COVID-19 ha tenido en las personas y en el mundo laboral, se puede señalar que lo primordial es enfocarse en el recurso humano.
Como empleador usted debe continuar velando por el mantenimiento de las condiciones de seguridad y salud adecuadas para los trabajadores y mitigar el impacto físico, mental y emocional de este factor de riesgo biológico.
Son medidas de control encaminadas a advertir a los trabajadores de la presencia de un peligro determinado y de indicarles cómo deben actuar para mitigarlo. Algunos ejemplos de estas medidas que puede aplicar son:
Son orientados al control del riesgo en la fuente o donde nace el riesgo y en el medio o entorno. Algunas acciones por realizar son:
Dado que las medidas de control de ingeniería y administrativas no pueden por si mismas garantizar la protección adecuada frente al virus, el empleador debe proporcionar a sus trabajadores, sin ningún costo y periódicamente, los elementos de protección acordes al riesgo al que se encuentran expuestos. Por ejemplo:
Ha llegado el momento de replantear su negocio y poner en práctica conceptos como: gestión del cambio y resiliencia, los cuales están muy de moda por estos días.
No importa el tamaño de su empresa, desde pymes hasta multinacionales están reorientando su estrategia corporativa y volcando todo su esfuerzo fortalecer el recurso humano para alcanzar nuevamente sus niveles de rentabilidad.
Todos estos cambios requieren una buena planificación, por ello asesórese por profesionales en seguridad y salud que le guíen estableciendo su propia hoja de ruta; su organización puede superar de manera satisfactoria esta crisis alcanzando los niveles esperados de productividad.
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